Conoce la metodología pedagógica digital

En Amedia, hemos hablado ampliamente en artículos anteriores sobre nuestra estrategia pedagógica digital en el desarrollo de nuestras plataformas de aprendizaje y contenidos. Pero, ¿qué es exactamente una metodología pedagógica digital y cómo la utilizamos para ofrecer a nuestros clientes las estrategias de capacitación más relevantes y prácticas?

En este artículo hablaremos de esta metodología y de cómo utilizamos la investigación y la tecnología para desarrollar herramientas y cursos de capacitación exitosos.

El valor del método pedagógico digital 

En primer lugar, veamos qué es un método pedagógico. El método pedagógico digital es un proceso en el que tenemos en cuenta el pronóstico de los usuarios y alumnos para los que estamos creando nuestras estrategias de capacitación. Consiste en entender cómo aprenden los diferentes usuarios y qué herramientas y procesos de aprendizaje beneficiarían la educación y capacitación de su personal. 

La capacitación de los empleados, como todos sabemos, es de profunda importancia para las empresas y organizaciones que desean proporcionar a sus empleados los conocimientos y la información para desempeñarse y crecer en su trabajo diario y en su carrera profesional. También es esencial para las empresas que desean crear una cultura de aprendizaje y aplicar estrategias que repercutan eficazmente en la retención y la satisfacción de los empleados y los clientes. 

Cómo utilizamos MPD en Amedia 

En Amedia hemos creado un proceso que gira en torno a esta metodología y nos guía en la creación de los contenidos que han ayudado a las numerosas organizaciones a las que hemos prestado servicio. También ha sido un medio por el cual podemos lograr resultados tangibles, con un mayor compromiso de los empleados y una mayor motivación. 

Como en el inicio de cualquier estrategia, lo primero que hay que hacer es investigar para conocer el alcance de sus necesidades de capacitación. Eso incluiría analizar dónde pueden faltar eficacia, información y compromiso en sus programas de capacitación. Esto se consigue evaluando y analizando a sus usuarios y cómo aprenden mediante la recopilación de datos. 

Investigar las necesidades de sus usuarios y la eficacia de su programa es esencial para entender la dirección en la que su organización necesita adaptar los cursos o programas de aprendizaje. Este enfoque puede hacer una estrategia más específica para su aprendizaje y desarrollo. Esto le da la ventaja de ahorrar tiempo y dinero y ayuda a construir una cultura de aprendizaje positiva dentro de su organización. 

Hay que comprender al usuario 

Investigar y medir las necesidades de capacitación de su personal es sólo una parte del método pedagógico digital. Una vez que hemos evaluado a su equipo a través de los datos que hemos recopilado, combinamos esos resultados con estrategias y herramientas digitales específicas que elevan su curso de capacitación y dejan un resultado más impactante una vez que se completa el curso. 

Esto incluirá el análisis de los alumnos individuales y la determinación de los mejores formatos para su tipo de aprendizaje. Hay muchos tipos de aprendizaje diferentes, cada tipo puede ser abordado para asegurar que el alumno está asimilando la información de la manera más beneficiosa para él.

Piénsalo así: cuando aprendes algo nuevo en un formato que comprendes, es más probable que no sólo digieras esa información sino que lo hagas rápidamente. Con la metodología pedagógica digital, el objetivo es hacer precisamente eso, proporcionar una mejor experiencia de aprendizaje y hacerlo de una manera más rápida y eficiente. 

Cómo la tecnología echa una mano  

Gracias a la tecnología, este método pedagógico digital es más preciso y racionalizado. Puede utilizar la tecnología a su favor para ayudar a organizar, gestionar y seguir el progreso de sus cursos en línea. El beneficio de esto es una solución personalizada para el aprendizaje y el desarrollo dentro de su organización. 

A la hora de crear contenidos de capacitación personalizados o cursos en línea, todo gira en torno al usuario y a cómo se presenta y absorbe esa información. Por eso realizamos una inmersión profunda en sus usuarios desde el principio.

Construimos contenidos personalizados relevantes para sus necesidades educativas en varios formatos. Ya sea a través de la gamificación -el uso del diseño de juegos para el aprendizaje- o a través de guías interactivas, se puede acceder a estos elementos, junto con otros, a través de nuestra plataforma digital, que promueve aún más el compromiso y la colaboración en el aprendizaje y el desarrollo. 

Considere a Amedia como su aliado estratégico 

Nuestro ecosistema digital puede proporcionar escalabilidad y personalización a medida que sus necesidades cambian con el tiempo. A través del mismo, podemos llevar eficazmente la metodología pedagógica digital a las organizaciones sin importar el tamaño de su personal o sus complejas necesidades. 

Con nuestra experiencia en aprendizaje y desarrollo, podemos aportar programas atractivos a nuestra plataforma, haciendo que el aprendizaje sea menos pesado. Asóciese con nosotros si desea aumentar su compromiso mediante la creación de una estrategia de capacitación personalizada para sus necesidades organizativas.