Contenidos de Aprendizaje: Catálogo vs. Personalizado

Al considerar el tipo de contenido de aprendizaje que desea proporcionar para su programa de formación, puede ser un reto encontrar lo que está buscando en un solo lugar.

Hay varias maneras de obtener el material de formación y los cursos. Una de ellas es a través de un catálogo estándar, y la otra es a través de una selección de construcción personalizada.

¿Cuál es la diferencia?

Cuando hablamos de soluciones estándar u opciones de catálogo, nos referimos a contenidos que han sido preseleccionados y que son ofrecidos por otras empresas de formación.

Estos cursos suelen construirse teniendo en cuenta las necesidades generales de los clientes, creando contenidos más solicitados o demandados. Los catálogos son una excelente opción para las empresas que necesitan algo rápidamente que no necesitan pasar mucho tiempo desarrollando y pueden ser una gran opción para aquellos que necesitan materiales de formación básicos y cursos. Además, suelen ser más económicos y pueden ofrecer una forma más sencilla de formar a su personal.

Los contenidos de aprendizaje personalizados se crean en función de las necesidades específicas de una organización. Dependiendo de los puestos, el sector y los requisitos normativos, una empresa puede descubrir que necesita contenidos más orientados a su público.

Por ejemplo, su equipo de ventas podría mejorar la venta o el cierre de un negocio. O su equipo de recursos humanos puede necesitar orientación sobre la selección de candidatos adecuados para puestos vacantes. Dependiendo del nivel de conocimientos y de las necesidades de su personal, puede crear un programa de aprendizaje que mejore los conocimientos actuales y cree otros nuevos.

Cómo elegir el contenido que necesita

Dado que las organizaciones de diferentes sectores tienen diferentes necesidades y razones para el tipo de contenido que prefieren, no hay una solución única para todos.

En cambio, cada empresa debe tomarse el tiempo necesario para saber lo que quiere del contenido, a quién servirá el contenido y cuál es el objetivo una vez que se haya completado la formación. Si lo considera de esta manera, tendrá una mejor visión del tipo de contenido que debe considerar para su solución de formación.

Y si no sabe exactamente lo que necesita en sus programas de aprendizaje y desarrollo, podemos ayudarle proporcionándole un análisis en profundidad basado en los objetivos de su empresa. Luego, con la investigación y la planificación, podemos crear una solución valiosa para sus necesidades.

Lo mejor de los contenidos que producimos para nuestros clientes es que utilizamos un método que tiene en cuenta cada tipo de usuario a la hora de crear nuestros programas de aprendizaje. De este modo, podemos ofrecer un material de formación más completo que resulte atractivo para su público y se adapte a sus necesidades. Además, nuestro laboratorio de contenidos cubre temas que serían beneficiosos para el crecimiento de sus empleados.

Lo que hay que tener en cuenta al decidir

Al examinar las opciones de catálogo frente a las personalizadas, deberá tener en cuenta si estos cursos son fáciles de usar. No sirve de nada que el contenido o los cursos en los que invierte no funcionen de la manera que usted necesita. Por lo tanto, es vital que lo que elija sea eficiente y eficaz para el usuario.

Además de asegurarse de que su contenido de aprendizaje es fácil de usar, debe elegir el tipo de contenido adecuado y seleccionar a un colaborador apropiado para la tarea. Cualquier proveedor al que recurra para obtener material de aprendizaje con fines de formación debe tener conocimientos sobre los cursos necesarios para transmitir la información de forma sencilla pero completa.

Manténgase actualizado con facilidad

La ventaja de tener acceso a contenidos de formación personalizados es saber que sus materiales de aprendizaje pueden o van a ser actualizados continuamente. Por ejemplo, las normas y los reglamentos cambian cada año, a veces sin previo aviso.

Con una solución personalizada, puede mantener todo su contenido actualizado. Por ejemplo, al crear un programa de aprendizaje y desarrollo con nosotros, nos aseguramos de que nuestro laboratorio de contenidos incluya materiales y temas que estén al día con las necesidades de formación de los empleados.

Para asegurarnos de que la eficacia de sus programas de formación evoluciona constantemente, nuestro objetivo es producir contenidos relevantes. Esto ayuda a las organizaciones a mantener su formación fresca e interesante.

Si se generan nuevos contenidos con regularidad, tendrá un impacto más significativo en el compromiso de sus empleados con el programa. No sólo eso, sino que el nuevo contenido proporciona una forma de que sus empleados aumenten sus habilidades, empujando a su empresa hacia sus objetivos, y dejando un impacto positivo en el crecimiento general.

Amedia está aquí para sus necesidades de contenido de formación

Decidir si necesita una solución a medida o contenido de un catálogo establecido dependerá de varios factores que deben ser investigados e implementados teniendo en cuenta los objetivos de su organización.

No hay una respuesta correcta, y hay muchas opciones entre las que puede elegir, incluyendo la implementación de una combinación de ambas. Nuestro laboratorio de contenidos ofrece varios cursos para sus necesidades, todos ellos empaquetados en periodos de tiempo más reducidos para que el aprendizaje sea agradable. ¿Busca contenidos para su programa de formación? ¡Compruebe lo que podemos ofrecerle!