Al crear un programa de aprendizaje corporativo, hay varios factores que las empresas deben tener en cuenta a la hora de elegir cómo estructurar el proceso general y la implementación del aprendizaje en línea. Cada uno de estos factores desempeña un papel en la eficacia general de su programa de formación de empleados.
Escalabilidad
Crear una plataforma de aprendizaje en línea es una inversión sin duda. Y mientras decide lo que quiere incorporar a la plataforma, es esencial que considere sus necesidades para el momento actual y más allá.
Considere cómo su empresa puede querer que su plataforma escale en el futuro. Uno de los grandes beneficios de construir una plataforma de aprendizaje digital bien estructurada es tener la capacidad de añadir características adicionales, programas o actualizaciones a la plataforma a medida que su empresa crece.
Personalización
¿Cuáles son sus necesidades como organización? ¿Cuál es el objetivo de su programa de formación? Si su empresa quiere formar a varios departamentos, tendrá que establecer diferentes planes de estudio y estructuras en función de las necesidades de ese departamento.
Su equipo de ventas puede no necesitar lo mismo que su equipo de recursos humanos; por lo tanto, la creación de una experiencia de aprendizaje personalizada para cada puesto ayuda a la mejora general dentro del lugar de trabajo. Involucre a sus empleados en el proceso y pregúnteles qué tipos de formación les interesan o dónde creen que necesitan mejorar o aclarar. Al crear una experiencia de aprendizaje personal para sus empleados, puede mejorar el compromiso de aprendizaje y el interés en sus programas de formación corporativa.
Accesibilidad
¿Cómo puede esperar que cualquier solución de formación de aprendizaje y desarrollo funcione correctamente si las personas adecuadas no tienen acceso a los materiales o al programa de formación? Por lo tanto, una gran parte de la construcción de un ecosistema digital es garantizar que sus soluciones digitales puedan ser accesibles y estén disponibles para todos aquellos que las necesiten.
Seguridad
Por supuesto, no podemos hablar de la creación de una solución de aprendizaje en línea sin tener en cuenta la importancia de la ciberseguridad y la protección de la información privada. Al crear una experiencia de aprendizaje, sus empleados deben comprender la importancia de proteger los datos y la información privada de los clientes y socios. Hemos puesto a su disposición nuestros cursos de Laboratorio de Contenidos para formar a los empleados en múltiples temas como la ciberseguridad y la información privada.
Creación de Contenidos
La creación de diferentes módulos, ejercicios y actividades es también una gran manera de ayudar a la rápida transferencia del aprendizaje para otros departamentos y puestos de la empresa. La creación de contenidos que fomenten el compromiso y la comprensión y mejoren las habilidades es fundamental a la hora de estructurar los programas de aprendizaje.
Amedia crea contenidos nuevos y frescos, ya sea diaria, semanal o mensualmente, dependiendo de las necesidades de su corporación. Nuestro objetivo es desarrollar continuamente nuevos contenidos de formación investigando y planificando con nuestros clientes mientras evaluamos sus objetivos de formación para producir los resultados deseados.
Segmentación
En caso de que se pregunte cómo funciona la segmentación cuando se trata de aprendizaje y desarrollo, incluye la división del contenido y los cursos en pequeñas porciones para minimizar el agotamiento del aprendizaje o la posibilidad de que los empleados pierdan el interés debido a sesiones largas o a un bombardeo de información.
Al formar a sus empleados, especialmente a los nuevos, puede resultar abrumador consumir toda la información en poco tiempo. Además, el aprendizaje de normas y procesos puede resultar muy complejo y rápido. Por eso es beneficioso desglosar el contenido de aprendizaje para que toda la información pueda ser digerida y comprendida adecuadamente por sus empleados.
Informes en Tiempo Real
Hemos creado una forma en la que las organizaciones pueden evaluar y comprender sus necesidades de formación y a sus empleados mediante la recopilación de datos e informes en tiempo real. Estos datos pueden ser cualquier cosa, desde el progreso en la finalización de los cursos de su equipo hasta los temas que sus empleados necesitan más tiempo para entender y comprender. Al elaborar estos informes, puede ajustar su programa de aprendizaje para que sea más beneficioso y eficaz para la formación de los empleados.
Gamificación
Hemos hablado anteriormente de que añadir diferentes formas de medios a un entorno de aprendizaje puede mantener el interés de sus empleados durante la formación. Por lo tanto, es intuitivo considerar la adición de la gamificación a su estructura de aprendizaje. Al añadir elementos de juego a su experiencia de aprendizaje, puede proporcionar una forma más eficaz y divertida para que sus empleados capten y retengan la información que se les da. También aumenta el compromiso y la motivación de los empleados, mejora las habilidades y aumenta los conocimientos.
Comunicación Automática
Cuando se forma a cualquier grupo de personas, se necesita mucha comunicación durante el proceso. Sin embargo, existe una forma más eficiente de comunicar información importante, plazos y sesiones de formación, además de la forma tradicional. A través de una plataforma digital, los gerentes y líderes pueden compartir información importante directamente con las partes interesadas mediante la automatización. Esto elimina las idas y venidas y ahorra tiempo a todos.
Deje que Amedia le ayude a desarrollar su programa de aprendizaje
Algunos de estos factores pueden ser más importantes para usted que otros. Por eso es esencial sentarse y elaborar un plan de aprendizaje completo para ver qué formas serían las mejores para que su empresa ejecute su programa.
Amedia utiliza estos aspectos importantes cuando crea soluciones de aprendizaje para las empresas, independientemente de sus necesidades de formación. Creemos que son temas fundamentales que todas las plataformas de aprendizaje deberían incluir en su estructura y que sólo aportan valor a la solución de aprendizaje. Si desea mejorar la estructura de su programa de aprendizaje, ¡estaremos encantados de servirle!